一，创业者指的是谁？

要想清楚的探讨这个问题。首先，我们需要来明确一下，什么才是创业者。一个公司可能是由创始人和多个合伙人组成的，或者创始人以及联合创始人再到合伙人。再比如说，像阿里这类公司是有大概30个合伙人的。那么这些人统称为创业者吗？

(相关资料图)

所以从通俗意义上讲，创业者直指的便是一家公司的创始人，或者说联合创始人。作为创始人来说，拥有最高决策权也拥有最高风险，公司盈亏、员工工资靠的都是创始人。有的创始人甚至在公司资金有缺口时，赌上全部身家甚至借贷，一旦项目失败，背负的将是上千万的外债，那种压力是普通人无法承受的。

而这里说到创业失败后不愿回公司坐班，大多数指的是创始人。这类创始人又分为两类人，一类是一直在创业的，从未上过班的人。一类是上过一段时间班，才开始创业的。两类者的原因，有不同也有共性，

对于从来没有上过班的创业者来说，去上班这一定是最难的。就像从小到大都是野外生长的动物，把他关进笼子里，一定比一直在笼子里的人痛苦千万般。

我身边一个朋友从毕业开始就是自己创业、做CEO，后来很多大公司给他抛出了橄榄枝，百万年薪加股票，但是他还是愿意在自己的项目上，钱少点但是自由舒服。

所以，我们重点讨论的应该是上过一段时间的班，中间创业，然后创业失败的这一类人，该何去何从？

二，上班分多少种？

这部分创业失败者往往有三个选择，要么去上班、要么换个项目继续创业、再或者去做投资人。

后两者都还好，特别是做投资人，是很多成功创业者最终的归宿，而第一个选择是最难以接受的，从老板变成员工，从指挥别人变成被别人指挥，这种心理落差一时半会很难缓过来。上班又分为三种情况，做底层员工、中层、高管。

做底层的执行人员，除了工作繁重以外，还没有自己的时间。所以，有一个笑话是说这些人宁愿去送快递外卖也不愿意上班，这也是普遍的困境。

而做中层呢？相对而言压力较小，但是自由掌控度较小，失去了作为商业掌舵人的体验，每天也要正常朝九晚九的下班。同时，相较于创业时对能力的考察也好，提升也好，收获是极度下降的。

再好一点是做高层，这种情况较少，但也是有的。作为一种修身养性，恢复创业的损伤，也是不错的选择。像目前我的同事，在负责阿里云建站运营的田叔，就是其中一个，眼下已经进入不惑之年。

创业7年，在外漂了7年，也累了。如今，更多的是陪女儿好好长大。所以，对于这类人来说，找一个大厂稳定的待着，并没有那么大的心理障碍去回到工作中。因为只是一种较为理性的思考与选择，也就是谋生之道。

三，不愿意上班真实原因

上班不等于工作，在《锵锵三人行》的百度贴吧里，某位网友对“上班”和“工作”的定义，我觉得形容得非常贴切。

【上班】= 带有一种勉强的、不情愿的、被动的、单纯为了不被带上耻辱的“无业者”帽子的那些家境一般的、又没有什么特殊才能的青年人、中年人所做的事情。“混日子”是上班族的普遍心态，因为收入不高，但又不能没有这份收入，所以“焦虑症”患者的比例也相对高一些，这在狼多肉少与攀比心较重的国家里最为明显。当然，也有一些人因惯性使然（上着上着就习惯了），他们对生活的要求也不高，所以“混日子”对他们而然就是最好的日子。

【工作】= 带有一种积极的、并不单纯为了不被别人歧视为无业者的、有奋斗目标并能结合自身能力的、想要在工作中实现自身价值并能乐在其中的人做的事情。

相应的网上也流行很多段子，比如

“每个月总有那么30几天不想上班。”

“没有一技之长的人才会出卖自己的时间换取金钱。”

“上班就是在浪费时间与青春。”

......

而说的直接些就是ROI太低，而根据被广泛引用的一本书《我在底层生活》可以证明。底层工人把肉身和时间交给资本家换取收入，而换来的收入又马上被房租、其他消费品消耗掉为了保证收入不间断，他们忍受不了这家餐厅的工资，又投身到另外一家环境更恶劣的餐厅，只为获得每个月多出的那十几美元。

本质上与现在的上班族是一致的，上班只是为了谋生。不仅赚钱少，回报低，还有没完没了、有意义的无意义的工作、应酬，永远都是在忙穷的状态中，无法控制的时间表与进度表，是身体上的消耗，也是精神上的掏空。此外，还有高度的组织化也往往让人窒息，就好像一个武林高手带上了枷锁，没办法施展功力。而创业则成了摆脱这种状态最好的方式。

所以创业过的工作者，很难再回到公司去坐班。

配图来自影视剧以及阿里云建站团队

希望今天的分享对你有所帮助

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